面試前如何判斷該公司的靠譜程度-崗位篇
只說人話，說點大家聽的懂的！
新人入職投簡歷，在 boos 上和對方溝通，一定要溝通的點：
問薪資組成
問：底薪多少？績效多少？其他福利多少？
原因：有的公司標注 1 萬薪水，底薪實際才 1000，所以提前一定要問清楚薪資架構。如果對方公司說來了以后根據個人情況來定，你就告訴這個公司：QNMD。
問部門情況
問：崗位屬于什么部門？部門幾個人？部門主要負責什么？
原因：有的公司根本沒有設立這個部門，就缺個人來做一個事情，比如招聘新媒體崗位，就是為了發發公眾號發發抖音啥的，而公司根本沒有市場/品牌部；而有的公司是掛著羊頭賣著狗肉，明明是掛的是運營崗位招聘信息，實際上讓做銷售工作；
問五險一金
問：有沒有五險一金？試用期交不交五險一金？
原因：其實主要是問試用期交不交五險一金。有的公司離職率非常高，公司業務和員工待遇一般（較差），所以試用期不給員工繳納是為了降低企業支出。試用期不交的企業，員工在選擇的時候是要給這個公司減分的，這企業好不到哪里去。
邀約你的過程
最理想的過程是：對方打來電話問長問短，在電話里又一次了解了你的個人信息，然后在約面試時間地點。
如果投完簡歷后，對方撥通電話上來就約時間地點的，謹慎前往。
原因：邀約求職者是有選擇性的，在確認達到公司要求的情況下才會進行邀約面試。電話里啥也不問就要求職者來公司面試，這種情況不是 hr 的 kpi 作怪，就是 LJ 公司的招不到人急瘋了要跳墻。
邀約你的方式
最理想的邀約方式是：座機通話后+郵件邀約
短信邀約：直接拒絕
手機電話邀約、boss 邀約可考慮前往
終極大招：自帶簡歷
連求職者簡歷都沒有打印，你就敢約人去面試，你真的看求職者簡歷了嗎？你真的了解過求職者了嗎？低能公司里的低能 HR 干的低能事，瞎耽誤大家功夫的低能行為。
公司篇、崗位篇寫完了，領導篇后續更新！
僅供大家參考，如有意見或建議，一律不接受！
祝大家職場遇貴人，升職加薪快樂仔！
文章選自“BOSS直聘”
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