什么是就業歧視，常見就業歧視有哪些情形，遇到就業歧視怎么辦？
你在找工作的時候遇過到歧視嗎？只招男性或女性，身高不得低于160cm，只招城市戶口等等，這些招聘要求你在找工作的時候有遇到嗎？每個人都有平等就業權，看似簡單的一句招聘要求，其中隱含著各種就業歧視。
【基本案情】
小閆在一家求職網站上看到某公司在招人，遂投遞了簡歷，應聘該公司的”法務“和”董事長助理”兩個職位。后來收到了該公司的回復，稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。小閆很是氣憤，認為該公司的行為是就業歧視，違反了相關法律規定，將該公司起訴到了人民法院。近日法院開庭審理了此案，并當庭宣判被告即該招聘公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。
【就業歧視】
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表現在以下幾個方面：
1、 城鄉戶籍就業歧視
在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：①歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為“鄉下人”，被“城市戶口”拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定“本市戶口優先”，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。
2、 性別歧視
盡管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出臺了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。
3、 年齡歧視
由于中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。
4、 身高歧視
身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。
而本案中存在的歧視則是地域歧視。地域歧視是指基于地域差異而對某個特定地域人群形成的一種“區別對待”的偏見心理。由于各個地域的文化千差萬別，加上各個地域經濟發展的不平衡，導致有些人對某個地方的人和物存在特殊看法。網絡上這種地域歧視更是明顯，由于新媒體的發展，很多人基于某地發生的新聞事件，喜歡以偏概全，在新聞下面經常發生因為地域而引起的口水罵戰。這樣的觀念進而影響到了現實生活中，就產生了個人或用人單位的偏見和歧視。
實際上就業歧視遠遠不止上面陳訴到的，一個單位招聘一個員工最重要的應該是工作能力和自身素質，身高、性別、戶口等等因素對工作能力和個人素質有影響嗎？根本沒有。
《就業促進法》第三條明確規定了：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。
在《勞動法》第十二條中也規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
從上訴規定可得知，用人單位在招用人員的時候，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。在最高人民法院2018年印發的《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業權糾紛”案由。凡是遇到就業歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。 
小閆的這起案子是就業歧視案，相信在實踐中，她絕不是第一個因為地域而求職被拒絕的人，也不會是最后一個。要想改善就業歧視的現狀，需要國家繼續完善就業促進相關法律法規，增強可行性、可操作性。
（本文轉自律視微言）
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